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今天我到公司后发现整个公司人心惶惶，打听原因后才明白，公司领导在对公司员工进行整顿，刚刚已经有三四个职员被吃了离职饭。

听说，不仅仅整个部门，而是全公司。

果不其然，还没来得及焦虑，眼见又一批同事请进了领导办公室，出来后，我拉住其中一个关系比较好的员工。

还没开始问，她便打开了话匣子“什么领导说她好吃懒做，好逸恶劳，不思进取，明显拖了公司进度”

“可我明明完成领导交代的工作了呀”同事最后发出疑虑。

我努力回想被辞的员工，蓦然惊醒，对比留下的人，显然离开的人存在着各种问题：

磨洋工：一小时的工作要通过三小时来完成；得过且过：对于工作没有具体目标，当一天和尚撞一天钟；缺乏思考：领导交代下来的任务，低效，蛮做，不讲方法

显然，他们将工作当作一个“养老平台”，拿着一份高薪工作瞎混日子。

如果仔细分析，就会发现领导今天的大批量解聘潮，显然不是一时的想法，因为他深知职场“温水煮过的青蛙”很难跳出舒适区的真理。

青蛙效应（frog effect）是指把一只青蛙扔进开水里，它因感受到巨大的痛苦便会用力一蹬，跃出水面，从而获得生存的机会。当把一只青蛙放在一盆温水里并逐渐加热时，由于青蛙已慢慢适应了那惬意的水温，所以当温度已升高到一定程度时，青蛙便再也没有力量跃出水面了。

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